Логотип

+7-(495)-952-74-20

Адрес: Москва, ул. Дубининская, д.98

Специальная оценка условий труда
(ранее аттестация рабочих мест)

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" (от 28.12.2013г. № 426-ФЗ). В соответствии с новым законом предусматривается полная замена  процедуры аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда.

 Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.  В соответствии с данным ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда  – Специальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по:

·         Идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

·         Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов на рабочем месте с учетом эффективности мер защиты.

Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

По результатам СОУТ устанавливается класс условий труда:

·         оптимальный;

·         допустимый;

·         вредный;

·         опасный.

От класса зависит компенсация работнику, а также размер страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации со стороны работодателя. Чем хуже условия труда, тем выше дополнительный тариф страхового взноса. При установлении по результатам СОУТ оптимального или допустимого  класса, тариф равен нулю.

В Федеральном законе N 426-ФЗ указанно, что для проведения СОУТ необходимо привлечение независимой организации аккредитованной в национальном органе по аккредитации ФС «РОСАККРЕДИТАЦИЯ».

                                  

 

 

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

·         Работодатель образует комиссию по специальной оценке условий труда

·         Комиссия утверждает график проведения специальной оценки условий труда

·         Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

·         Работодатель заключает договор с организацией проводящей специальную оценку условий труда

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

·         Идентификация проводится экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда

·         Идентификация проводится в отношении всех рабочих мест работодателя, за исключением тех мест приведенных в части. 6 Статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»

·         В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов

·         Все идентифицированные вредные и (или) опасные производственные факторы, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

·         Принятие решения о возможности использования и интерпретации данных производственного контроля, полученных не позднее чем за 6 месяцев до проведения спец. оценки)

·         По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам условий труда.

·         В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты класс условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

·         В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

·         Декларация действует в течение 5 лет при условии отсутствия возникновения случаев указанных в части. 5 Статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»

·         По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 Статьи 11 Федерального закона срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

Результаты проведения специальной оценки условий труда

·         Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда

·         Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

·         Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

·         Работодатель в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда

 

Ответственность!!!!

За нарушение требований законодательства об охране труда для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

         За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ). – вступает в силу с 1 января 2015г.

 

 

 

 

Преимущества СОУТ


      Многие компании, не имея у себя в штате квалифицированных специалистов в области охраны труда, ошибочно считают, что СОУТ это искусственно навязанная и исключительно затратная процедура. Но любой профессионал скажет, что это совершенно не так. СОУТ - это огромный социально-мотивирующий и экономически целесообразный механизм. Итак, о преимуществах и льготах при проведении СОУТ:

  • затраты на СОУТ полностью или частично компенсируются предприятию из ФСС в объеме не превышающем 20% от уплаченных годовых взносов
  • обоснование финансирования процедур по улучшению условий труда с возможностью их частичного финансирования из ФСС
  • минимизация налогообложения предприятия (налог на прибыль)
  • получение скидок (до 40 %) к страховым тарифам, которые платит предприятие по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
  • получение в Госэкспертизе лицензии на определенные виды деятельности
  • обоснование (назначение или отмена) получения работниками предприятия льгот и компенсаций за работы в опасных и вредных условиях труда
  • возможность снизить или избежать ответственности руководителя предприятия или организации в случае возникновения несчастного случая или профессионального заболевания работников, а также инспекционных проверках получение фактической картины состояний условий труда на рабочих местах
  • ограждение организации от возможных санкций со стороны контролирующих органов

 

Консультации по вопросам организации и проведения специальной оценки условий труда, в том числе юридическую поддержку, помощь в оформлении  и подготовке конкурсной документации специалисты ГУП «Гормедтехника» осуществляют БЕСПЛАТНО!!!

 

На базе ГУП «Гормедтехника» Испытательный центр (ИЦ) «ГМТ-ТЕСТ» имеет аттестат аккредитации ФС «РОСАККРЕДИТАЦИЯ» №POCC RU. 0001.515440, действительный до 27 августа 2017г., Зарегистрирован в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда регистрационный № 1946 от 22 июля 2011г.

 

Испытательный центр (ИЦ) «ГМТ-ТЕСТ» специализируется на проведении СОУТ в организациях различной сферы. Высокие профессиональные навыки сотрудников, опыт работ (ИЦ «ГМТ-ТЕСТ» функционирует с 2006г.) и наличие современного оборудования гарантирует полное соответствие выполняемых ИЦ работ требованиям (критериям) Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда".