Обучение и развитие персонала:
Успех любой организации зависит от профессионализма работников. Руководство ГАУ «Гормедтехника» максимально заинтересовано в повышении уровня умений, навыков и знаний своей команды и уделяет большое внимание обучению сотрудников. Организацией учебного процесса занимается Учебный центр учреждения, основными целями деятельности которого являются:- планомерное и целенаправленное совершенствование и расширение профессиональных компетенций руководителей и специалистов;
- повышение квалификации сотрудников, направленное на освоение нового медицинского оборудования и технологий;
- обеспечение выполнения требований, предъявляемых законодательными документами к уровню профессиональной подготовки работников учреждения с учетом особенностей технологических процессов и в соответствии с требованиями надзорных органов.
Оценка персонала:
Оценка персонала в ГАУ «Гормедтехника» осуществляется в соответствии с критериями единых корпоративных требований к персоналу. Отдел по работе и подбору с персоналом проводит оценку корпоративных компетенций руководителей ГАУ «Гормедтехника» методом ассесмент-центра.Программы кадрового резерва:
На сегодняшний день организована программа развития молодых работников ГАУ «Гормедтехника» (для руководителей до 35 лет) – ШКОЛА МОЛОДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ГАУ «ГОРМЕДТЕХНИКА» 2020 – 2021 гг. Эта программа направлена на практические аспекты развития управленческого потенциала сотрудников в соответствии с профессиональными, управленческими стандартами учреждения. Программа реализуется через систему обучения, где каждая тема предлагается для формирования определенных (профессиональных, личностно-деловых и управленческих) компетенций молодого руководителя.
