Работа у нас

Охрана труда

Отдел по охране труда и окружающей среды осуществляет функции по выполнению контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда в организации, совершенствованию профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда.

Профсоюз

Профсоюз — это объединение работников с целью решения каких‑либо производственных или социальных вопросов. Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Физкультурно-оздоровительный комплекс

В целях обеспечения восстановления и поддержания здоровья работников ГАУ ИНПЦ «Гормедтехника» на предприятии имеется подразделение, физкультурно-оздоровительный комплекс (ФОК). Работники предприятия, состоящие в списочном составе независимо от занимаемой должности, а также ветераны пенсионеры предприятия имеют право пользоваться предоставляемыми услугами фока бесплатно.

Кадровая политика ГАУ ИНПЦ «Гормедтехника» фокусируется на отборе и развитии перспективных сотрудников для руководящих ролей, а также на создании условий для их профессионального роста.

Обучение и развитие персонала

Руководство уделяет особое внимание развитию команды, стремясь к повышению профессионализма и эффективности работы. Учебный центр играет ключевую роль в достижении целей:

• Систематического улучшения профессиональных навыков
• Квалификационного роста для работы с новым оборудованием
• Соответствие законодательным требованиям в области образования

Программы кадрового резерва

• Цель: Развитие управленческих навыков молодых руководителей до 35 лет
• Основа: Школа Молодого Руководителя, 2020–2021 гг.
• Фокус: Практическое усиление профессиональных и управленческих компетенций
• Метод: Обучение через тематические модули для развития профессиональных, личностных и управленческих качеств

Программа поддерживает стратегическое направление на укрепление управленческого потенциала, соответствующего стандартам учреждения.

Оценка персонала

• Процесс: Определение соответствия деловых (профессиональных) характеристик сотрудника корпоративным требованиям
• Метод: Использование ассесмент-центра для оценки компетенций руководителей

Это обеспечивает стандартизированный подход к оценке и развитию персонала.

Работа со студентами

Цель: Привлечение перспективной молодёжи через стажировки

Задачи:

• Подбор кандидатов для профессиональной подготовки
• Обучение студентов профессиональным умениям и навыкам

Программа направлена на формирование квалифицированных специалистов для учреждения.